为何每年有200万人抢着应聘Google.
为何每年有200万人抢着应聘Google？
为何每年有200万人抢着应聘Google？ MBAChina 【MBAChina网讯】前段时间，笔者的朋友圈被一篇名为《2014年互联网名企招聘人数排名前十学校》给刷屏了，里面主要讲的是国内外知名互联网企业录取人数最多的学校。当然，Google排在了首位，而录取人数最多的是清华大学。
互联网上曾经有人说，想进Google工作比拿到哈佛的入学通知还难10倍。但每年都有将近200万人申请Google的岗位，看起来像是每个人都想进入这家公司工作。原因或许是Google被誉为美国最快乐的公司吧?
虽然我们知道想拿到Google的offer得比打仗还拼，但你真的知道到底有多难么?你知道需要具备什么条件才可能入职Google么?不知道的话，笔者来告诉你哟。
Google被誉为最快乐的公司绝非偶然，它是深思熟虑的设计和终极文化的产物。具体来看看Google傲视其他互联网公司的资本吧，让200万人每年都前赴后继呢!
1.资本雄厚——每年数十亿美元的收入，让Google成为科技行业工资最高的公司之一。
2.目标明确——Google一直追求一份崇高的事业，奉行简单的信条“不作恶”。Google的使命是整合全球信息，使人人皆可访问并从中受益。
3.人性关怀——Google竭尽全力为员工提供最舒适温暖的工作环境。或许有读者会觉得笔者过于夸大，但你看网上的Google工作环境照片就会发现，事实胜于雄辩。
4.20%自由时间——Google允许其工程师自由支配20%的工作时间，用来做本职工作以外的项目。而这个创新的模式曾经为Google提供了多个明星产品，比如Ad Sense、Gmail和人际网络产品Orkut等。但在去年，Google似乎叫停了这种模式，毕竟公司逐渐做大，产品线不能太散乱。
5.员工发言——Google-O-Meter仪表图让所有的公司员工都可以就员工建议和潜在文化变革发表自己的看法，比如说让海外员工到总部来参观，招募更多医生。
6.死亡福利——如果员工在雇用期内过世，未来10年，其未亡配偶或同居伴侣每年将获得一张金额相当于该过世员工年薪50%的支票。出人意料的是，这项福利没有“员工任职年限要求”。
7.同性恋工资更高——美国法律规定，一家公司为职工的配偶提供健康保险作为福利时，如果配偶是女性的话，国家将不对这份福利保险征税，同性则相反。为了平衡员工的福利，Google为同性配偶的员工涨工资，来补齐税金。
8.高科技厕所——这些从日本进口的厕所使用的高科技让你惊讶，不仅能洗手的水和马桶座位可以根据你的喜好调整温度，而且还能高科技冲洗马桶。
9.保龄球场—— 如果员工们不想在Google总部的室外地滚球场上打地滚球，那在室内玩保龄球怎么样呢?
10.内部培训与发展——Google的“学习与领导力发展计划”让公司高层与普通员工进行一对一的职业生涯培训与指导，关于如何使工作和生活平衡，个人和专业发展 ，交流风格，解决冲突的方式等。
11.健身福利——Google总部有一些好玩的游泳池，室外的迷你水池更像是水流式踏步机，水流会推动你四处游，非常自由。当然，生命安全一直会得到保障。
12.团建——Google公司的会议自行车是用来团建的最好方式，一个人把控方向，五个人同时来骑，肯定会让你思如泉涌哦。
13.合作空间——Google的走廊就是专门用来分享即兴信息的。办公室也不像是典型的企业环境，三到四个人一起工作既不会拥挤，也不会影响团队合作。Google高管也希望员工能够彼此交流想法，所以通过一些互动，让员工工作更加快乐，这样才能创造更棒的产品。
14.免费餐饮——想抓住员工的心?那先抓住员工的胃吧。在Google的最好福利莫过于吃不完的食物饮料，三个食堂，至少6到8个免费小吃区，早午两顿免费餐饮，味道据说比高级餐厅还棒。Google每年的工作日一共251天，相当于每位员工每年可以白吃600顿饭。
15.公开透明——这个搜索巨头的塑造文化手段之一便是“星期五餐厅”会议。在“星期五餐厅”会议中，每位Google员工都可以问创始人与公司相关的问题，而这也成了Google的固定文化。
看完了Google的这些超级福利，笔者觉得公司基本从生到死都给员工包办了，实在是羡慕嫉妒啊!怪不得每年都有那么多人去Google求职，即使过程很艰难。
当然，有拥护的声音就会有反对的声音，也有人说在Google工作没有想象的那么好，很多地方会失望。笔者看过这类文章之后发现，其实是大公司的通病，所以找工作需谨慎啊。
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