对于薪资报酬问题，人人都是有窥探欲的，尤其是关于村子里村干部的工资，到底有多少一直是个谜，然而在这个网络万物的时代，村干部工资也会被多次曝光了。每月多少钱呢？

2022年平均工资公布，村干部有多少？

5月9日，国家统计局网站公布2022年平均工资，据统计数据显示，2022年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增长6.7%；城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增长3.7%。

数据公布后引起了广大网友的热议，一致评论自己又被平均了。而且非私营与私营相差巨大，这也是为何人们都想进入体制内，想入国企、央企，待遇好工资高谁不喜欢。同样也让不少人对于村干部薪资起了好奇之心。

我们知道虽然村干部不在体制内，不是公务员也不是国家干部，但是其在村子里的权力是远远高于很多干部的，所拥有的话语权是很大的，甚至于每届都有很多争着当村干部的。

我们总说无利不起早，那么村干部到底每月多少钱才会让人趋之若鹜呢？

其实在以前村干部工资是很低的，或者都不能称为工资，而是村干部误工补贴，每月三五百元、千八百元的比比皆是，这点钱不要说养家糊口，就是自己吃饭都成问题。因而如此低的待遇自然就吸引不到人才，要么是一些六七十岁的老人，要么就是一些偷奸耍滑的当村干部。

同时也是因为村干部薪资太低，导致以权谋私的事情太多，村干部想着办法为自己牟利，而这些不为村子发展却只顾自身利益的自然对于农村有害的，同样吸引不到优秀人才乡村更是没有发展。

村干部激励办法出台后，有人年入20万？

而想要破解这样的怪圈，只有激发村干部动力，大幅度提高村干部待遇，那么既然村干部干活又要提高其待遇怎么办呢？随着乡村振兴的不断推进，国家制定了村干部激励办法，改变原有只给误工补贴的方式，进行多方位改革。

目前多数地区采取的都是以基本工资+绩效工资+分红奖励等多部分组成。而薪资方式改变后，村干部薪资可谓是大幅度提高。

根据河南省《汝南县行政村（社区）干部报酬激励管理办法（试行）》规定，该地采用激励办法之后，村支书的每月报酬可拿4000元以上，一年就是5万多元，这与以前相比是一个天上一个地下。

而在山西大同广灵县，为了刺激村干部活力，激发村干部干劲，吸引优秀人才加入到村干部队伍之中，该县也在进行村干部待遇改革，改革后村党组织书记的基本报酬按照不能低于全县上年度农民人均可支配收入3倍标准，如果低于3.6万，则按最低3.6万元核定基本报酬待遇。

以上两例基本上只能代表中西部和偏远农村，网络上最近流传着一张村干部报酬表，则是发达地区的代表。表中显示是上海青浦某村村干部报酬，其中村书记一年的薪资待遇超过20万元，达到令一线城市都羡慕的27.91万元；而副书记综合薪资也有27万多；即便是村委委员也多在10万元到20万之间。

如此高的薪资确实羡煞了大部分村干部，而这不是个例，在一篇苏州市的报告中，当地领导表示苏州村书记的平均报酬达到了19.6万元，而这是在两年前，相信现在也是已经超过了年薪20万元。

后语

乡村发展离不开人才的支撑，村干部作为乡村管理者、经营者，可以说是多方面人才，而想要这些人才脚踏实地的为乡村做贡献，除了其自身的情怀之外，只有不断提升村干部报酬。既要让马儿跑，那么就得给足草料，毕竟村干部也有家庭要养，物质条件太差谁有心思干事业呢？

面对村干部不断上涨的报酬，你愿意当吗？

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