为了在高通胀和竞争激烈的劳动力市场中留住企业员工，Amazon 首席财务官 Brian Olsavsky 在周四亚马逊最近一次财报会议上表示，

仅在 3 月 - 6 月结束的第二季度，Amazon 有望向员工发放 60 亿美元的股权奖励

！

根据公司提交的文件，这是

有史以来用于员工股票奖励的最高季度金额，

与去年同期相比

增长了创纪录的 66%

！

（图源：Business Insider）

与许多科技公司一样，Amazon 的薪酬通常包括现金基础工资和股票奖励。但 Amazon

近年来持平的股价降低了薪酬的上涨潜力

，促使许多沮丧的员工考虑跳槽和离职。

首席财务官 Brian 认为

公司增加股票奖励的原因，是因为

通货膨胀和竞争激烈的劳动力市场

。同时，这也因为“季度性增长”：大多数员工在第二季度都会获得年度限制性股票奖励。

即便如此，这一增长也令人震惊，Amazon 在季度员工股票奖励上的支出从未超过 37 亿美元，

而本季度的估计金额几乎是上一季度 32 亿美元的两倍

。

Brain 在会议中表示：“

我们预计基于股票的薪酬支出约为 60 亿美元

，高于第一季度的 33 亿美元，主要反映出工资上涨，因为我们持续在高需求职位招聘和留住员工，包括工程师和其他技术人员。”

投资公司 Evercore 高级董事总经理 Mark Mahaney 告诉媒体，这一变化是

公司工资全面大幅上涨的一个重要指标

。

员工股票奖励较上季度增加近 30 亿美元

，这也是 Amazon 第二季度营业收入预期远低于华尔街预期的主要原因之一。

而从上周五到现在，由于 Amazon

最新发布的第一季度收益报告不佳，周五公司股价暴跌 14% ！

创下自 2006 年以来最大单日跌幅（其创始人 Jeff Bezos 的财富一天缩水 200 亿美元）。报告显示需求和增长放缓：

但公司强调，这 60 亿美元的增量成本与通货膨胀、生产力损失和产能过剩有关。该公司预计，

下一季度这些成本将降至 40 亿美元左右

。

而 Amazon 希望

通过

大幅增长员工的股票奖励

解决企业员工严重流失的问题

。

在此之前，Amazon 相对较低的底薪、停滞不前的股价，以及工作环境的艰苦，这些因素结合在一起导致去年员工离职率大幅上升，一些团队的流失率高达 35%。据 Business Insider 的统计：去年至少有 50 名副总裁离开了 Amazon，在这个水平下，员工流动率超过了 10%。

为了解决其中一些问题，Amazon

今年将最高基本工资上限提高了一倍多 —— 至 35 万美元，同时扩大了许多职位的薪酬区间

。Business Insider 此前报道称，一些员工今年的薪资涨幅高达 90%，但并非所有人都对自己新的薪资感到满意，一些员工的薪资涨幅仅为个位数。

希望 Amazon 这次的股票奖励能吸取之前涨薪的经验，将奖励切实落实到每个员工身上。就算是再漂亮的数字，变不了现也是无用。

本文参考：Insider

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