南航公布新高管薪酬管理制度 高管降两成

南航公布新高管薪酬管理制度 高管降两成 MBAChina 按照规定，现任南航董事长司献民若选择在南方航空股份公司领取薪酬的话，那年收入只有24.9万元。不过，记者从去年南航年报中了解到，前任董事长刘绍勇并未在南航股份中领取薪酬，而是以南航集团总经理的身份在集团公司支取薪酬，具体数额并未对外公布。而时任南航总经理的司献民年薪则高达91.68万元。

另外，在此次公布的薪酬制度中南航也对监事会主席和监事的酬金做了规定，分别为19.9万和15.9万元。记者注意到，在管理制度中南航规定，若有兼任其他职务，则按照就高的原则执行。

仅明确规定了基本年薪

对于投资者最为关心的上市公司高管薪酬，南航规定，高级管理人员实行年薪制，高级管理人员年度薪酬收入由基本年薪(基薪)和绩效年薪及保险福利三部分组成，计算公式为年度薪酬收入=基本年薪+绩效年薪+保险福利。其中薪酬管理制度中明确规定了总经理、副总经理、总飞行师等高管的基本年薪。

记者注意到，基本年薪固定后，绩效年薪成为高管收入的主要部分。其中总经理绩效年薪计算公式为W= M×R×B(W为绩效年薪金额，M为经营业绩指标完成率，最高为1.0，R为考核指标完成难度系数，取值在1.0~1.4之间，B为基本年薪金额)。根据这个公式计算，如果完成业绩效果最好，即M=1、R=1.4，则除去保险福利外总经理的年收入应为53.76万元。

而副总经理等其他高管的绩效年薪则由W= (M×R×40%+F×60%)×B计算(F为分工负责指标完成率，最高为1.0)。按照业绩最高计算，副总经理除去保险福利外的年收入应为42.98万元。“上市公司能对高管薪酬做出如此细化的规定还是首次，”中信建投航空板块分析师李磊粗略计算后认为，高管今年的总收入相比去年或将有约两成降幅。

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